O ile ktoś wykupił usługi bhp w zewnętrznej firmie, powinien spytać o to, czy może ona przygotować osobiście program szkolenia dla pracowników, który uwzględniałby ryzyko wypadku na konkretnych stanowiskach pracy. Aktualnie wykorzystywanie z zewnętrznych firm, które świadczą usługi bhp (i nie tylko, bo identycznie j est z it, czy księgowością) jest powszechne. Dosłownie w większych zakładach nie zatrudnia się nikogo na stałe, kto aby się tym zajmował. Raczej zleca się szkolenia pracowników, również te okresowe w ramach outsourcingu. To rozwiązanie tańsze niż zatrudnianie szkoleniowca na stałe. W dodatku, osoba z zewnątrz ma okazję na bieżąco szkolić się, również ze przekształceń w przepisach i nie powinno się jej za te szkolenia płacić. Pracownik etatowy także mógłby się szkolić, ale już na koszt pracodawcy. Poza tym usługi outsourcingu rozliczane są znacznie korzystniej niż pensja pracownika, dlatego w firmach, które poszukują oszczędności i chcą optymalizować koszty, zwłaszcza w zakresie zatrudnienia, taka praktyka staje się coraz bardziej powszechna.
Polecamy: instrukcja bezpieczeństwa pożarowego łódź.